Hoe maak je een goede loopbaankeuze
In 6 stappen een loopbaankeuze maken
Je loopbaan is een aaneenschakeling van keuzes. Van kleine dagelijkse beslissingen, zoals werkafspraken, prioriteiten, werktijden, deelname aan een project, je inbreng tijdens een vergadering of het helpen van collega’s, tot grotere beslissingen, zoals een nieuwe baan of het volgen van een opleiding. Al deze keuzes bepalen de koers van je loopbaan. Een goede loopbaankeuze kan ervoor zorgen dat je groeit, succesvol wordt en doelen bereikt. Aan de andere kant kan een slechte keuze leiden tot teleurstelling, loopbaanspijt en zelfs pijnlijke consequenties.
Maar hoe maak je nu goede keuzes? Hoe zorg je ervoor dat je de beste beslissing neemt voor jouw situatie?
Twijfels kunnen verlammend werken, als zich verschillende opties voordoen of als je het echt even helemaal niet weet. In beide gevallen ervaar je iets dat we keuzestress noemen, Een veelgestelde vraag tijdens intakes is dan ook ‘hoe maak je een goede loopbaankeuze?‘ zonder daar later spijt te krijgen? Om je loopbaan goed onderbouwt richting te geven, heb ik het online coachpgramma Koers Bepalen ontwikkeld.
Om je een beetje op weg te helpen, deel ik hier de belangrijkste stappen in dit proces met je. Grofweg kan je dit proces in drie fases indelen.
Dit moet je niet vergeten als je een loopbaankeuze wil maken
Bij het maken van een keuze of bij de start van een oriëntatie, denk je wellicht dat je direct vooruit moet kijken. Natuurlijk is dat een belangrijke stap in het proces. Maar het is nog veel belangrijker om eerst terug te blikken, omdat eerder gemaakte keuzes, je overwegingen, overtuigingen en gekregen adviezen nu ook een rol spelen. Vervolgens zul je helder moeten hebben wat er voor jou echt toe doet, wat je belangrijk vindt en waarom dat zo is. Dat betekent dat je je waarden en drijfveren moet kennen en ook moet weten wat dat in de praktijk betekent. Kortom; fase 1 en fase 2 worden nog wel eens vergeten of er wordt te weinig aandacht aan besteedt, terwijl ze doorslaggevend zijn als het gaat om het maken van een goede keuze.
Fase 1
Breng je de siutuatie en wat daaraan voorafging in kaart. Wat motiveerde je in het verleden? Welke taken of omstandigheden geven je energie? Waar loop je op leeg?
Fase 2
Onderzoek wat je van belang vindt en waarom dat zo is, waar je goed in bent en wil ontwikkelen, waar je aan bij wil dragen en waarom. Je ambities krijgen vorm in deze fase.
Fase 3
Nu werk je de opties uit en ga er over in gesprek. In deze fase maak je een goed onderbouwde keuze en bepaal je jouw richting. Daar koppel je actiepunten aan.
Hieronder beschrijf ik hoe je dat doet.
Een goede aanpak om een loopbaankeuze te maken
De afbeelding (lemniscaat) geeft het proces van oriënteren of het maken van een loopbaankeuze goed weer. Ik gebruik het dan ook bij de uitleg aan mijn clienten in mijn coachpraktijk. Het geeft een goed beeld van de stappen en de volgorde van de stappen.
De 10 stappen om koers te bepalen doorlopen deelnemers van het coachprogramma samen met mij. Er horen namelijk ook coachgesprekken bij.
De resultaten zijn bijzonder goed; 93% van de deelnemers zet na het online programma grote stappen en vind werkplezier weer terug. Soms in de eigen functie of bij de eigen werkgever, maar vaak ook ergens anders en in een andere rol of functie.
Manon Erich, loopbaancoach RL
Wat je moet weten om een goede loopbaankeuze te maken
Het online coachpramma bestaat uit 10 stappen en is volgens een logisch proces opgebouwd. De stappen bevatten gerichte opdrachten die gevarieerd en inzichtgevend zijn. Maar je hoeft het online progamma niet te doorlopen om nu zelf tot een keuze te komen.
Ik heb hieronder de kern van het proces samengevat wat passend is bij het maken van een goede loopbaankeuze.
Dit zijn de zes stappen om tot een goede loopbaankeuze te komen:
Een grondige terugblik
Met een terugblik bedoel ik: welke loopbaankeuzes heb je eerder gemaakt en waarop heb je die keuzes gebaseerd. Wat motiveerde je voor je huidige baan? Het helpt om te weten hoe je keuzes maakt en wat van invloed is op je keuzes.
Je motivatie onderzoeken
Dit is misschien wel de meest ingewikkelde stap. Motivatie en voldoening zijn immers niet dingen waar we ons de hele dag bewust van zijn. Sterker nog; we krijgen er vaak pas zicht op als het ontbreekt. Deze opdracht uit het programma kan jou helpen.
Je waarden en drijfveren onderzoeken
Dit is kern van jouw keuzestrategie. Je kernwaarden en dat wat jou drijft, kan je zien als richtingaanwijzers. Ik gebruik daar in mijn coachpraktijk de door mezelf ontwikkelde kaartenset Werken met waarden bij.
Kennis, ervaring, talenten en kwaliteiten
Hier komt je cv goed bij van pas, omdat je nu moet bepalen welke kennis en ervaring relevant is en blijft en hoe zich dat verhoudt tot je opties of scenario’s. Jouw ontwikkeling, wat je wil (of moet) leren maak je hier ook explicitet.
Ambities en oriëntatie
In deze fase in het proces maak je de scenario’s of opties heel specifiek. Dat betekent dat je een SWOT analyse maakt en je een helder beeld ontwikkeld van je missie. De eerste stappen in het proces hebben je hier al de nodige input voor gegeven.
Je roadmap: jouw loopbaanplan
In het online programma Koers Bepalen komt alles samen in een roadmap. Dit is een overzicht met inzichten, en actiepunten waarmee je je loopbaan weer bewust richting geeft of een keuze ten uitvoer brengt.
Kan je wel wat hulp gebruiken bij het maken van een loopbaankeuze?
Misschien is dit artikel te theoretisch of abstract voor je. Dat is niet zo gek. Wie belangrijke keuzes moet maken, heeft baat bij onafhankelijk advies, begeleiding van een deskundige of iemand die helpt zaken te concretiseren.
Reviews
INSPIRATIE NODIG?
Wil je de komende tijd bewuster bezig zijn met je loopbaan en je ontwikkeling? Schrijf je dan in voor mijn inspiratiemail. Je ontvangt wekelijks informatie, oefeningen, tips en inzichten die helpen bij het vergroten van je werkplezier, het nemen van regie en het maken van keuzes.
