Hoe kan je jouw ideale baan vinden
wat moet je weten om je ideale baan te vinden
Misschien heb je al een poging gedaan om je ideale baan te beschrijven of zoek je naar een manier om dat te doen. Om een ideale baan te concretiseren heb je een aantal thema’s te onderzoeken. Ik gebruik daar in het online coachprogramma Koers bepalen onder andere de logische niveaus van Bateson bij. Daarnaast zijn de logische niveaus ook handig om huidige werkomstandigheden te onderzoeken als je energie verliest en met steeds meer tegenzin naar je werk gaat. Gregory Bateson, een gerenommeerde antropoloog, socioloog en communicatiewetenschapper, ontwikkelde de theorie van de logische niveaus als onderdeel van zijn onderzoek naar communicatie en systemen. Hij ontdekte dat ervaring en gedrag op verschillende niveaus kunnen worden begrepen en dat verandering op het ene niveau effect kan hebben op andere niveaus.
Stap voor stap je ideale baan ontdekken
De logische niveaus hebben, zoals de naam als zegt, een logische volgorde. In totaal zijn er 6 niveaus, ook wel aandachtsgebieden genoemd. Door alle niveaus voor jezelf uit te werken, ontstaat er een profiel van je ideale baan. Hieronder heb ik de niveaus kort voor je beschreven.
Logische niveaus van Bateson
De logische niveaus kunnen worden gebruikt als een kader voor persoonlijke ontwikkeling, zoals coaching. Het zal je niet verbazen dat de logische niveaus van Bateson ook nuttig zijn bij loopbaanvragen en zeker ook bij loopbaanoriëntatie.
Door aan elk van deze niveaus aandacht te besteden en inzichten concreet te maken, kan je toewerken naar een heldere formulering van je ideale baan. De logische niveaus helpen je in je bewustwording van wat voor jou belangrijk is in een baan en aan welke aspecten van werk (behoefte, verwachtingen en verlangens) een baan moet voldoen.
Omgeving
Begin met het identificeren van de omgeving waarin je zou willen werken. Dit kan bijvoorbeeld de branche, het type organisatie, de locatie en het soort werkplek zijn dat het beste bij je past. Overweeg factoren zoals bedrijfscultuur, werkomgeving en werk-privé balans. Hoe concreter en beeldender jij dit beschrijft, hoe beter je jouw loopbaan richting kunt geven.
Gedrag
Denk vervolgens na over de specifieke taken, verantwoordelijkheden en activiteiten die je graag zou willen uitvoeren in je ideale baan en dan met name welk gedrag daarbij past. Wat zien anderen jou doen? Maar ook; welk gedrag is normaal of gewenst op de afdeling in de organisatie waar je wil werken. Wat hebben de medewerkers qua gedrag met elkaar gemeen?
Vaardigheden
Welke vaardigheden wil je graag benutten in je werk. Wat kan je en wat beschouw je als waardevol voor een toekomstige rol? Wellicht neem je daarmee ook afscheid van bepaalde vaardigheden Overweeg ook welke nieuwe vaardigheden je zou willen ontwikkelen of verbeteren in je ideale baan. Welke vaardig-heden maken jou toekomstbestendig in de branche/sector?
Overtuigingen
Wat vind je echt belangrijk in een baan en hoe ziet dat er in de praktijk uit? Denk daarbij aan een manier van werken, de communicatie, de kernwaarden. Dit gaat dus over jouw waarden en wat jij logisch vindt. Is het bijvoorbeeld sprake van autonomie, creativiteit, impact maken, verbondenheid, samenwerking, of iets anders? Idealiter is je ideale baan in overeenstemming met deze overtuigingen en waarden.
Identiteit
Nu is het verstandig om de rollen te definieren die goed bij jou passen. Hoe wil je gezien worden door anderen, door je collega’s? Kijkend naar je gedrag, vaardigheden en overtuigingen, welke functietitels passen daarbij?
Goed om te weten; functies bestaan uit meerdere rollen en er zijn meestal meer dan 5 synoniemen van eenzelfde soort baan.
Zingeving
Denk nu eens na over het grotere doel wat je wil nastreven in je carrière. Voor welk probleem zet jij je het liefst in? Aan welke oplossing wil jij bijdragen? Deze stapt typeert jouw intrinsieke motivatie.
Hier beschrijf je waar je trots op bent en wat jij ziet als het (eind)-resultaat van je werk. Je bent een schakel in een groter geheel. Wat is dat grotere geheel?
In mijn coachpraktijk spreek ik dagelijks mensen over heroriëntatie op de arbeidsmarkt. De cliënten die niet wachten tot ze zich door een reorganisatie moeten heroriënteren, ervaren meer regie en controle.
Hoe ontdek je welke baan er bij je past
Je kan de niveaus natuurlijk vanuit je eigen fantasie vorm geven. Door er goed voor te gaan zitten, gedachten te noteren en inzichten uit je werkervaring te vertalen naar een toekomste werkomgeving. Dat is een goede, en ook belangrijke eerste stap.
Maar je kan je ook laten inspireren door de arbeidsmarkt. Ik adviseervrijwel iederen om het volgende te doen:
Bedrijven
Verzamel namen van bedrijven die je boeiend of interessant vindt. Laat je niet belemmeren door gedachten, maar schrijf alles op wat er in je opkomt. Na verloop van tijd zie je rode draden. Die bedrijven hebben iets gemeen met elkaar. Wat is dat? Kan je dat ook aan elkaar verbinden?
Vacatures
Je kijkt vast al om je heen en ziet zo nu en dan wel eens een vacature die iets triggert. Wat is dat? Waarom spreekt die baan jouw aan. Dat kunnen enkele woorden zijn of alinea’s. Misschien zijn het de werkzaamheden of juist beschrijving over de werksfeer. Al die informatie is nuttig in dit proces.
Vraag hulp
Laat anderen meedenken. Zo’n lijst met bedrijven wordt uitgebreider en soms zelfs specifieker als je anderen vraagt naar hun ideeen. Waar zien zij jou werken? Waar denken ze aan als ze jouw rijtje met bedrijven zien? Wat voor werk zien ze jou doen? Waar denken zij dat jij warm voor loopt? Doe het niet alleen. Twee weten meer dan een.
Kan je nog werkplezier uit je huidige baan halen
De logische niveaus zijn ook te gebruiken om meer plezier of voldoening uit je huidige baan te halen, omdat volgens de theorie van Bateson de oplossing voor een probleem gezocht en gevonden kan worden in het niveau boven het niveau waar het probleem zich bevindt.
Bijvoorbeeld; ben je nukkig, klaag je meer of ben je negatief? Dan bevindt de oplossing zich op het niveau van vaardigheden. Doe oplossing kan trouwens van alles zijn. Maar het betekent dat je te onderzoeken hebt of je iets nieuws moet leren. De oorzaak is vermoedelijk dat je iets niet kan of juist heel goed kan en toe bent aan iets nieuws.
Welke vragen kan je jezelf stellen over een ideale baan?
Dit artikel staat al bomvol vragen, maar ik vat het hieronder nog even samen voor je. Zodat jij nu direct op onderzoek uit kan gaan om te ontdekken wat jouw ideale baan is. De eerste vragen zijn bedoeld om te bepalen of je van je huidige baan nog een ideale baan kan maken.
- Wat in mijn omgeving is veranderd? Of welke verandering vind ik wenselijk?
- Welk gedrag wordt er van mij gevraagd en waar loop ik tegen aan?
- kan ik iets doen of leren om hier beter mee om te gaan?
- Wat vind ik belangrijk en waar zit de ruimte om dat er te laten zijn?
- Waar heb ik invloed op? Welke plek neem ik in en klopt dat ook?
- Op welke manier voel ik me verbonden en wat is er voor nodig om dat toe te laten nemen?
Kan je van jouw huidige baan geen ideale baan meer maken, dan helpen deze vragen jou bij je onderzoek om je ideale baan te ontdekken:
- Wat verwacht jij van je werkomgeving? Beschrijf dat zo uitgebreid mogelijk.
- Welk gedrag is daar normaal? Wat doe jij en wat zie je anderen doen? Benader dit vanuit verschillende invalshoeken.
- Wat doe jij? Welke vaardigheden zet je in? Waar word je blij van? Wat leer je er en waar word je gaandeweg beter in?
- Welke waarden zijn belangrijk voor jou en hoe en waar zie je dat terug in je werk en werkomgeving
- In welke hoedanigheid maak jij het verschil Welke rollen liggen je goed? Welke functietitels horen daar bij.
- Voor welk probleem zet ji je in? Wat los je op en voor wie?
Manon Erich, loopbaancoach RL
Ben je klaar voor de volgende stap in je carrière?
Spreekt dit artikel je aan en merk je dat je wel wat hulp kunt gebruiken bij het concreet maken van jouw loopbaanstrategie? Neem gerust contact op voor een sparringssessie.
Reviews
INSPIRATIE NODIG?
Wil je de komende tijd bewuster bezig zijn met je loopbaan en je ontwikkeling? Schrijf je dan in voor mijn inspiratiemail. Je ontvangt wekelijks informatie, oefeningen, tips en inzichten die helpen bij het vergroten van je werkplezier, het nemen van regie en het maken van keuzes.
