Loopbaan APK
Coachtraject
Maak tijd voor je loopbaandilemma’s, groei en je ambities om grip te houden op je ontwikkeling en werkplezier.
Reflecteren, inzicht opdoen en actie ondernemen tijdens een
Loopbaan APK
Een loopbaan APK is een kort coachtraject waarin je stil staat bij je ontwikkeling, werkplezier en voldoening. Met behulp van dit coachtraject kan je betere keuzes maken en regie houden over je loopbaan en ontwikkeling. Een loopbaan APK kan je individueel afnemen of als manager of HR adviseur voor alle leden van een team.
In de coachgesprekken kunnen jouw motivatie, waarden, talenten of ambities aan de orde komen. Ook je ontwikkelpunten krijgen aandacht. Dit resulteert in een ontwikkelplan met concrete acties.
De frequentie waarin je een loopbaan APK zou moeten overwegen, verschilt per persoon. Maar doorgaans is het verstandig om 2-jaarlijks een check-up te doen. Zo blijf je actief en bewust van je ontwikkeling en durf je makkelijker stappen te zetten.
Herken je deze coachvragen?
Welke kwaliteiten kan ik beter benutten in mijn baan?
Wat is belangrijk ten aanzien van meer werkplezier?
Welke ontwikkelpunten moet ik aandacht geven?
Hoe zorg ik voor een betere balans?
Wat is mijn specifieke rol of bijdrage in het team?
Wat is een logische vervolgstap voor mij?
Welke ontwikkeling past bij mijn ambities?
Hoe kan ik mezelf beter profileren?
COACHING
Het coachtraject
Loopbaan APK
€700,-
3 coachgesprekken
2x e-coaching
Actie- of ontwikkelplan
Tijdens een loopbaan APK staan we bijvoorbeeld stil bij je ontwikkeling, werkplezier en voldoening. Jouw vraag en situatie zijn leidend. Bepaal van te voren daarom wat je aan de orde wil laten komen en wat het gewenste resultaat voor je is.
Met behulp van een loopbaan APK kan je betere keuzes maken en regie houden over je loopbaan en ontwikkeling.
De investering voor een loopbaan APK op individuele basis is €700,- exclusief 21% btw voor 3 coachgesprekken en 2x e-coaching. Overweeg je als leidinggevende of HR adviseur voor een heel team of voor groep medewerkers in de organisatie loopbaan APK’s af te nemen, dan gelden andere tarieven.
Tussen de gesprekken zit ongeveer 2 à 3 weken. In die periode tussen de gesprekken ben je bezig met opdrachten, reflectie en een verslag.
Een loopbaan APK is een kort en krachtig coachtraject.
Voor organisaties
Een loopbaan APK wordt afgerond met een ontwikkeplan of actieplan. Dat is tevens het overdrachtsdocument aan de leidinggevende. Omdat de gesprekken vertrouwelijk zijn en de medewerker zelf verantwoordelijkheid moet nemen over zijn of haar ontwikkeling. levert de medewerker zelf het ontwikkelplan in en licht het toe aan de leidinggevende.
Voordat het ontwikkeplan of actieplan met de leidinggevende gedeeld wordt, kijk ik er ook nog naar en geef feedback voor wat aanscherping. Ik werk met een format, zodat de leidinggevende het ook overzichtelijk krijgt aangereikt.
Voer ik gesprekken met een heel team of een hele afdeling, dan kan ik eventueel ook wat rode draden teruggeven aan de leidinggevende. Het is zelfs heel effectief als ik dit doe door middel van een presentatie voor het team of de afdeling. Daarmee waarborgen we ook de veiligheid van de gesprekken, omdat medewerkers zien en horen wat ik wel en niet deel over de gesprekken die ik met ze heb gehad. Daarnaast bevestig ik iets wat ze zelf wel weten en vaak ook hopen dat het uitgesproken wordt. Dan kan je er ten minste wat mee. Ik kan als neutrale buitenstaander ook wat scherperse analyses meegeven als dat aan de orde is.
Een loopbaan APK is dus meer dan een ‘kadootje’ voor de medewerker. Het draagt bij aan de samenwerking, de bedrijfsvoering, de sfeer in het team en de betrokkenheid bij elkaar en bij de doelstellingen en resultaten van het team of van de organisatie. Zullen we eens sparren over de mogelijkheden?
Over mij
Met ruim 18 jaar ervaring als coach heb ik inmiddels 1000-en mensen begeleid naar meer werkplezier, zelfvertrouwen en regie. Ik bied maatwerkcoachtrajecten aan en heb een eigen online coachprogramma ontwikkeld genaamd Koers Bepalen.
Mijn belangrijkste drijfveer is het stimuleren van eigenaarschap en invloed over eigen loopbaan en ontwikkeling. Dat zie je terug in mijn aanpak en resultaten.
In mijn begeleiding zet ik, afhankelijk van de aanleiding, vraag of persoonlijkheid van de cliënt verschillende werkvormen en methodieken in. Daarbij kan je denken aan RET, Roos van Leary, kernkwadranten, cirkel van invloed, NLP, TA, oplossingsgericht coachen, koersonderzoektechnieken en systemisch werk. Jaarlijks volg ik een opleiding; uit interesse en voor mijn professionalisering.
In 2012 heb ik me gecertificeerd voor het persoonlijkheidsinstrument Myers Briggs Type Indicator (MBTI). Ik ben bevoegd om de STEP II vragenlijst en rapporten te gebruiken. Hiermee onderzoek ik werkvoorkeuren en persoonlijkheidskenmerken, waaronder kwaliteiten, talenten en valkuilen.
Cliënten omschrijven mij als betrokken, integer, concreet en toegankelijk. Ik vraag door, ben soms scherp, gebruik humor en kan relativeren. Ik heb oog voor jou als mens en medewerker. Mijn doelgerichtheid helpt om resultaten te behalen.
Aanbevelingen
Heb je
VRAGEN?
Op welke termijn kan ik starten?
Over het algemeen kan een intakegesprek binnen 1 week plaatsvinden. Dat is afhankelijk van jouw en mijn beschikbaarheid. Hebben we een klik en wil je starten, dan vindt het eerste coachgesprek binnen 2 weken plaats.
Is de begeleiding online of live?
Dat kan allebei. Samen bepalen we wat handig is en wat het beste uitkomt. Volledig online kan en werkt prima, maar je bent natuurlijk ook van harte welkom bij mij op kantoor in Zoetermeer.
Hoe lang duurt een coachgesprek?
De gesprekken duren 75 minuten. Ik plan altijd 1,5 per gesprek in, zodat er eventueel een kleine uitloop mogelijk is. Dat raad ik jou ook aan, omdat je na een coachgesprek ook wat aantekeningen wil kunnen maken.
Hoe lang duurt een coachtraject?
Een Loopbaan APK neemt ongeveer 1,5 maand in beslag. Tussen de gesprekken zit meestal een periode van 2 a 3 weken waarin je tijd en aandacht kan besteden aan opdrachten en reflectie.
Kan ik mijn ontwikkelbudget gebruiken?
Biedt je werkgever een ontwikkelbudget aan, dan is de kans groot dat mijn aanbod daarmee betaald kan worden. Heb je een individuele regeling getroffen, dan is dat sowieso mogelijk.
Ik ben ook inzetbaar voor gesubsidieerde trajecten door mijn certificeringen en kan ook trajecten uitvoeren op basis van CAO afspraken.
Laten we samen kijken wat er mogelijk is.
Wat verwacht je van de coachee?
Een coachtraject is vrijwillig, maar niet vrijblijvend. Dat betekent dat ik er van uit ga dat je actief betrokken bent bij je eigen proces, opdrachten maakt, afspraken nakomt bereid bent om op eigen gedrag te reflecteren en stappen te zetten.
Klinkt dat logisch? Dan zijn wij een goede match.
En ja; er kan altijd een goede reden zijn waarom iets niet is gelukt. En wellicht moet dat zelfs prioriteit krijgen in ons traject. 🙂
Waar kan ik certificeringen controleren?
Op de website van het Noloc kan je controleren of mijn certificering nog geldig is. Mijn bevoegdheden voor MBTI zijn na te vragen bij the Myers Briggs Company in Amsterdam. Datzelfde geldt voor de drijfverenscan van Intodrives.
Met welke branches heb je ervaring?
Ik werk meer dan 15 jaar als coach en adviseur en heb in die jaren medewerkers gecoacht die werkten in de zorg, luchtvaart, transport, logistiek, de overheid, zakelijke dienstverlening en bij banken en verzekeraars.
Dit betrof medewerkers van mbo, hbo en wo niveau en met een grote variatie aan functies en rollen.
Ben je bereikbaar met het OV?
Jazeker. Heel goed zelfs. Mijn kantoor bevindt zich op loopafstand van het NS station Zoetermeer (5 minuten lopen). Tevens stopt er een bus vlakbij mijn kantoor. Randstadrail-station Driemanspolder bevindt zich onder het pand waarin ik werk.
Kom je met de auto, dan kan je gratis parkeren op de P+R parkeerplaats rechts naast het pand.
4-daagse Werkplezier Booster
Verlies je motivatie? Krijg je steeds minder voldoening van je werk? Met de 4-daagse online Werkplezier Booster kan je jouw werkplezier, energie, personlijke ontwikkeling en vertrouwen een flinke boost geven.
Investeer iedere dag 60 minuten in jezelf en krijg weer (meer) motivatie, voldoening en plezier. Je ontvangt de opdracht steeds vroeg in de ochtend. Op vrijdag kan je van 11.00 - 12.30 uur deelnemen aan een live Zoom-sessie voor meer verdieping en het stellen van vragen.
Samen deelnemen is nog krachtiger! Dus vraag een vriend(in) of collega om mee te doen.
De eerstvolgende Werkplezier Booster vindt plaats op 20 januari '25.
Deelname kost tot € 79,-.
EARLY BIRD prijs € 49,- (tot 5 januari 2024)*
Inhoud
- 4 dagen focus op werkplezier-thema's
- De Booster start op maandag
- Vier dagen een thematische opdracht
- Met een live Zoom-sessie op vrijdag
- Verdiepende informatie en tips
- Actieplan voor meer resultaat
Benodigdheden
- Laptop of computer + Zoom
- Je moet PDF's kunnen lezen
- Zin, tijd en commitment!
*De early bird korting geldt voor particuliere aanmeldingen en niet voor aanmeldingen via opdrachtgevers en Springest.
LOOPBAAN APK
Ik ben geïnteresseerd in de challenge
en meld mij vast aan