Wat is een loopbaan APK
Een loopbaan APK is een check-up die je helpt om inzicht te krijgen in je huidige werksituatie en om te bepalen of deze nog voldoet aan je verwachtingen en doelen. Het is een proces van zelfreflectie en evaluatie, waarbij je kijkt naar onder andere je sterke punten, waarden, interesses en ambities. Een loopbaan APK is een kort coachtraject, waarin een aantal loopbaanthema’s aan de orde komen en jou helpt om bewuste keuzes te maken voor je loopbaan en ontwikkeling. Dit korte traject levert heldere actiepunten, zelfinzicht en daarmee grip op je werkplezier op. Medewerkers die een loopbaan APK doen, zeggen naderhand dat ze veel meer aan het stuur van hun eigen loopbaan zitten.
Wat zijn redenen om een loopbaan APK doen?
Er zijn verschillende redenen waarom het de moeite waard is om de tijd en moeite te investeren in een loopbaan APK. Hieronder vind je, op basis van mijn ervaring zes redenen om een loopbaan APK te doen:
Ontdek je kwaliteiten
Een loopbaan APK biedt de mogelijkheid om jouw sterke punten en vaardigheden in kaart te brengen. Door bewust te worden van wat jou uniek maakt, kun je tijdens je werk gerichte keuzes maken die passen bij jouw talenten en potentieel.
Onderzoek je motivatie
Als jij merkt dat het enthousiasme voor je werk begint af te nemen, kan een loopbaan APK helpen om opnieuw focus aan te brengen in wat voor jou belangrijk is en waar je voor je bed uit wil komen.
Je ambities concretiseren
Werk is een belangrijk onderdeel van je leven. Of je wil of niet, je spendeert veel tijd aan werk. Zoveel dat het belangrijk is dat je iets doet wat je ook écht leuk vindt. Dit traject stelt je in staat om je interesses en ambitie te achterhalen.
Vergroot je zelfvertrouwen
We kunnen ook werken aan je zelfvertrouwen. Hierdoor kan je rol beter uitoefenen, jezelf meer profileren of je ambities beter waarmaken. We ontdekken uiteraard ook wat die onzekerheid veroorzaakt.
Balans werk-privé
Je kan dit traject ook benutten om je stressklachten te onderzoeken en herstel centraal te stellen. Dit traject geeft je handvatten om een goede balans te vinden tussen werk en privéleven.
Een keuze maken
Wil je een bewuste loopbaankeuze maken en zijn er enkele hele concrete opties? Of is je een baan aangeboden en weet je niet waar je goed aan doet? Dit kunnen we samen ophelderen.
Deze vragen zijn geschikt voor een Loopbaan APK
- Wat zijn mijn kwaliteiten?
- Wat motiveert mij?
- Welke waarden streef ik na?
- Welke vaardigheden kan ik ontwikkelen?
- Welke stap in mijn ontwikkeling is nuttig?
- Welke rollen gaan mij goed af?
- Wat is mijn blinke vlek of valkuil?
- Waar wil ik aan bijdragen?
- Welke ervaring is relevant voor een vervolgstap?
- Welke opleiding helpt me verder?
- Wat zijn mijn drijfveren?
- Wat is mijn unieke aandeel in het team?
- Ik sta voor een keuze. Wat moet ik doen?
- Wat weerhoudt mij van actie?
- Wat is mijn toegevoegde waarde?
- Wat is een logische vervolgstap?
Wat houdt een loopbaan APK in
Manon Erich, loopbaancoach RL
Een loopbaan APK is kort coachtraject. In drie coachgesprekken staan we stil bij een aantal thema’s. Samen stemmen we af wat voor jou een loopbaan APK nuttig maakt.
Dat betekent dat je zelf vooraf een aantal coachvragen moet formuleren. Dat helpt ons om te doen wat nodig is en het gewenste resultaat te boeken. Jouw coachvragen bepalen de inhoud van het coachtraject en vormen de doelen.
In die drie gesprekken, kunnen we op hooguit 3 coachvragen een antwoord vinden, mits jouw vragen heel concreet en specifiek zijn.
Een handig instrument voor een loopbaan APK is MBTI. Het rapport over je MBTI profiel geeft al veel inzicht en kunnen we benutten om antwoord te vinden op een aantal van je vragen.
Een loopbaan APK rond je af met een ontwikkelplan of actieplan. Daarmee kan je zelf in de periode daarna aan de slag om doelen te bereiken.
Daarom is een loopbaan APK nuttig voor medewerkers
Een loopbaan APK is een check-up. Het laat je stil staan bij je eigen toegevoegde waarde, je wensen, je ontwikkeling en zoiets als zingeving. De aanleiding kan heel divers zijn. Maar 1 ding is zeker, stel het niet jaren uit. De kracht van een loopbaan APK zit ‘m in de frequentie. Jaarlijks even stil staan bij thema’s als motivatie, drijfveren, waarden, rollen, ontwikkeling, leerpunten, ambities en keuzes heeft meer impact en zorgt ervoor dat je steviger aan het stuur van je loopbaan en ontwikkeling blijft.
Logische aanleidingen of passende situaties zijn bijvoorbeeld:
- Inzetbaarheid van medewerkers vergroten
- Het stimuleren van eigen verantwoordelijkheid over loopbaan en ontwikkeling
- Medewerkers wisselde rollen in het team stevigheid bieden in variabele omstandigheden
- Medewerkers die zichzelf moeten ‘verkopen’ bij de klant hebben baat bij zelfkennis
- Projectmatig werk betekent wisselende teams en/of werkomgeving en je daarin staande houden
- Medewerkers die (te lang) vastzitten in hun functie komen eerder in beweging door dit soort kleine stapjes
- Interne mobiliteit stimuleren en vergroten en behoud zo kennis en ervaring voor de organisatie
- Als onderdeel van in-, door- uitstroombeleid
- Bij aanvang van reorganisaties om medewerkers regie te geven
- Rondom jaargesprekken met leidinggevenden
Net als een auto APK, is een loopbaan APK bij voorkeur iets wat periodiek plaatsvindt. Op de lange termijn scheelt dat kosten. Bijvoorbeeld met betrekking tot verzuim, outplacement, mediation, vertrekregelingen, en recruitment.
Meer weten over een Loopbaan APK?
Vermoed je dat dit past bij een medewerker? Heb je zelf interesse en wil je graag met me overleggen of dit past bij jouw situatie? Plan dan een vrijblijvend gesprek met me in.
INSPIRATIE NODIG?
Wil je de komende tijd bewuster bezig zijn met je loopbaan en je ontwikkeling? Schrijf je dan in voor mijn inspiratiemail. Je ontvangt wekelijks informatie, oefeningen, tips en inzichten die helpen bij het vergroten van je werkplezier, het nemen van regie en het maken van keuzes.