Bedrijfscoach
coaching voor medewerkers
Veranderingen in de organisatie zijn geen uitzondering meer en het heeft direct invloed op werkplezier en prestaties van medewerkers én op de continuïteit van je organisatie.
Medewerkers die worstelen met stress of demotivatie functioneren immers niet op hun best en lopen bovendien een verhoogd risico op uitval. De sfeer op de afdeling verslechtert erdoor en onvrede en verloop nemen toe.
Wil je daar wat aan doen?

Wanneer kan je een bedrijfscoach inzetten
In een werkomgeving waar de druk toeneemt, veranderingen elkaar snel opvolgen en prestaties gemeten worden, is het welzijn van medewerkers een kritische succesfactor. Coaching is geen luxe meer; het is een investering in duurzame inzetbaarheid, veerkracht en groei.
Een bedrijfscoach biedt medewerkers de ondersteuning die nodig is om stress te hanteren, richting te vinden in hun loopbaan en met hernieuwde energie bij te dragen aan de doelen van je organisatie. Bedrijven die hierin investeren, plukken er structureel de vruchten van: minder verzuim, meer betrokkenheid en betere prestaties.
De inzet van een bedrijfscoach is een strategische keuze:
Ik ben inzetbaar voor coaching van medewerkers die willen op zoek zijn naar meer werkplezier, voldoening, motivatie of hun ambities willen onderzoeken. Daarnaast begeleid ik medewerkers die stress ervaren. In beide type trajecten zorg ik voor werkgevers dat medewerkers hun verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen loopbaan en ontwikkeling en hun gezondheid, zodat ze duurzaam inzetbaar zijn en blijven.
Mijn opdrachtgevers doen een beroep op mij voor individuele coachtrajecten, voor mobiliteitscentra en spreekuren.
Mijn inzet voor organisaties is dus heel gevarieerd. Hieronder zie je met welke organisaties ik zoal ervaring heb. Ben je benieuwd wat ik voor jou medewerkers kan betekenen? Ik denk graag mee in de mogelijkheden. Wil je een keer sparren? Plan dan een kosteloos kennismakingsgesprek in.
Bedrijfscoaching
Een investering in duurzame inzetbaarbeid
Samenwerkingen met

Coach voor medewerkers
Ik ben inzetbaar voor spreekuren, mobiliteitscentra en losse coachtrajecten.
Spreekuren
Een spreekuur op afgesproken dagen waar medewerkers een beroep op kunnen doen. Dit kan ook gecombineerd worden met andere interne acticviteiten.
Mobiliteitscentrum
Ik kan fungeren als onderdeel van een mobiliteitscentrum wanneer ontwikkelingen in de organisatie om preventieve en curratieve aanpak vragen.
Coachtrajecten
Medewerkers kunnen naar mij worden doorverwezen voor coaching op basis van vooraf gemaakte afspraken over het bestpassende aanbod.
Bedrijfscoaching
stress, ontwikkeling & loopbaanoriëntatie
De begeleiding van medewerkers wordt afgestemd op behoefte en noodzaak. Zijn er ontwikkelingen in de organisatie waardoor medewerkers in beweging moeten komen, ervaren medewerkers stress of moet er meer aandacht besteed worden aan ontwikkeling en inzetbaarheid? Ik bied hiervoor diverse coachtrajecten aan.
Stress en burn-out coach
Ik ben erkend stress- en burn-out coach en partner van CSR centrum voor stress en veerkracht. Ik werk op basis van de zeer effectieve CSR methode. Deze aanpak bestaat uit aandacht voor roofbouw stoppen, focus op herstelvermogen, het bevorderen van fysiek hersel, vitaliteitsopbouw, verbetering van zelfzorg en vergroten van veerkracht.
Daarnaast wordt tijdens het traject duidelijk wat stresstriggers zijn en hoe hier effectief mee om gegaan kan worden.Deze begeleiding bestaat uit 3 tot 12 gesprekken en CSR- stressmetingen.
Ontwikkeling van medewerkers
Een loopbaan APK bestaat uit 3 gesprekken die zowel live als online kunnen plaatsvinden. Dit traject levert een actie- of ontwikkelplan op.
Maatwerk coachtrajecten
Meer uitgebreide coachtrajecten zijn ook mogelijk. Bijvoorbeeld outplacement. Daarnaast bied ik maatwerk coachtrajecten gericht op loopbaan en ontwikkeling aan voor medewerkers die gelijktijdig met meerdere (loopbaan-) coachvragen aan de slag willen gaan.
Tijdens een intakegesprek stem ik met de medewerker af wat er aan de orde moet komen en wat gewenste resultaten zijn. Op basis daarvan maak ik een begeleidingsvoorstel met een plan van aanpak.
Hoe herken je stressklachten bij medewerkers
Als manager, HR-professional of ondernemer herken je waarschijnlijk het belang van preventief handelen. Coaching is daarin geen luxe, maar een strategisch instrument. Door tijdig te investeren in de mentale veerkracht van je mensen, voorkom je verzuim, verhoog je de effectiviteit en herstel je het werkplezier.
Maar hoe herken je stressklachten? Dit is wat medewerkers kunnen ervaren:
Aanbevelingen

Dit zijn de branches waar ik ervaring mee heb:
- Zakelijke dienstverlening
- Banken en verzekeraars
- IT
- Ziekenhuizen
- Onderwijs (hbo, universiteiten)
- Transport en logistiek
- Luchtvaart
- Media (omroepen)
Ik begeleid medewerkers van mbo tot wo-niveau, van starters op de arbeidsmarkt tot zeer ervaren professionals met veeleisende banen.
Coach met certificeringen
- Noloc loopbaanprofessional
- MBTI Step I & II
- Intodrives drijfverenscan
- CSR stress- en veerkracht
- LVV vertrouwenspersoon
Meer over mij en mijn ervaring vind je op mijn Linkedin profiel. Klik hier om mijn profiel te bezoeken: Manon Erich
Noloc loopbaancoach voor bedrijven
Ik ben lid van het Noloc, de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals. Jaarlijks bezoek ik een vakcongres voor inspiratie, nieuwe inzichten en om vakgenoten te ontmoeten. Doordat ik gecertificeerd ben door het Noloc mag ik de titel RL (register loopbaanprofessional) voeren.
In 2012 heb ik me gecertificeerd voor het persoonlijkheidsinstrument Myers Briggs Type Indicator (MBTI).
In 2019 ben ik bij CSR centrum voor stress & veerkracht opgeleid tot stress- en burn-out coach.
Cliënten omschrijven mij als betrokken, integer, concreet en toegankelijk. Ik vraag door, ben soms scherp, gebruik humor en kan relativeren. Ik heb oog voor jou als mens en medewerker. Mijn doelgerichtheid helpt om resultaten te behalen.
