Met meer voldoening werken?

Ontbreekt het je aan voldoening en werkgeluk?

Neem regie

Het meest effectieve programma voor werkgeluk-zoekers die in 4 weken resultaat willen!

Manon Erich, werkgeluk coach

Dit programma is grotendeels gebaseerd op de PERK-filosofie uit Amerika, waar veel onderzoek is gedaan naar werkgeluk. Ik heb een Werkgeluk-opleiding gevolgd aan de universiteit van Berkeley. Aansluitend heb ik in Nederland de opleiding tot Werkgelukdeskundige gevolgd. De opgedane kennis en ervaring zie je terug in de Werkplezier Booster.

De werkplezier Booster laat je gedurende 4 weken stil staan bij diverse werkgeluk-onderwerpen. Waaronder zingeving, betrokkenheid, veerkracht, vriendelijkheid, flow, voldoening en talent. Je ontvangt wekelijks een opdracht en gerichte informatie en tips, zodat je iedere week met focus op een onderwerp aan inzichten kan werken.

Wat is werkgeluk?

Werkgeluk volgens de PERK-filosofie is een benadering die werkgeluk ziet als een samenhangend geheel van deze vier belangrijke pijlers: Purpose (Zingeving), Engagement (Betrokkenheid), Resilience (Veerkracht) en Kindness (Vriendelijkheid). De pijlers helpen medewerkers om zich meer verbonden, gemotiveerd en veerkrachtig te voelen in hun werk, wat uiteindelijk leidt tot een hogere werktevredenheid en welzijn.

Betrokkenheid bij je werk is het gegeven dat je je emotioneel en cognitief kan inzetten voor je taken, de organisatie en haar doelen, wat leidt tot motivatie, productiviteit en een gevoel van voldoening.

Vriendelijkheid op het werk bevordert een positieve, ondersteunende werkomgeving, waarin jij je gewaardeerd voelt. Dit versterkt werkgeluk, vergroot samenwerking en draagt bij motivatie en een sterk teamgevoel.

Waarom je aandacht moet besteden aan werkgeluk?

Het is belangrijk om zelf aandacht te besteden aan werkgeluk, omdat dit direct invloed heeft op je welzijn, motivatie en prestaties. Wanneer je actief werkt aan je eigen werkgeluk, verhoog je jouw betrokkenheid en tevredenheid, wat leidt tot voldoening in je werk. 

Daarnaast heeft werkgeluk invloed op je gezondheid en de samenwerking met collega’s. Een ‘werkgelukkige’ medewerker heeft minder kans op burn-out, stressgerelateerde klachten of een negatieve werkhouding. Door aandacht te besteden aan werkgeluk, ontwikkel je een gezondere balans tussen werk en privé. Al met al komt het jouw welzijn ten goede.

Tot slot heeft werkgeluk ook een positieve impact op je loopbaan. Wanneer je gelukkig en gemotiveerd bent, ben je productiever, creatiever en werk je efficiënter. Je kunt daardoor beter presteren, meer kansen creëren en je persoonlijke en professionele doelen beter bereiken. Kortom, werkgeluk is niet alleen goed voor je welzijn, maar ook voor je succes op de lange termijn.