Coach voor medewerkers

Op zoek naar een coach die inzetbaar is voor ontwikkeling, loopbaanvragen en stress?

Veranderingen in de organisatie zijn geen uitzondering meer en het heeft direct invloed op werkplezier en prestaties van medewerkers én op de continuïteit van je organisatie.

Medewerkers die worstelen met stress of demotivatie functioneren immers niet op hun best en lopen bovendien een verhoogd risico op uitval. Soms stagneert hun ontwikkeling en wordt het lastiger om regie te nemen.

Wil je daar wat aan doen?

Kosteloos kennismaken
Coach voor medewerkers met loopbaanvragen en stressklachten

Dit is waarom een coach in de providerboog opgenomen wordt 

In een werkomgeving waar de druk toeneemt, veranderingen elkaar snel opvolgen en prestaties gemeten worden, is het welzijn van medewerkers een kritische succesfactor. Coaching is geen luxe meer; het is een investering in duurzame inzetbaarheid, veerkracht en groei.

Een coach biedt medewerkers de ondersteuning die nodig is om stress te hanteren, richting te vinden in hun loopbaan en met hernieuwde energie bij te dragen aan de doelen van je organisatie. Bedrijven die hierin investeren, plukken er structureel de vruchten van: minder verzuim, meer betrokkenheid en betere prestaties.

De inzet van een coach is een strategische keuze:

Z
Voorkomt ziekteverzuim en langdurige uitval
Z
Medewerkers zullen eerder regie nemen
Z
Het verbetert prestaties en effectiviteit
Z
Het ondersteunt leidinggevenden en management
Z
De samenwerking met collega’s verbetert
Z
Het draagt bij aan behoud van medewerkers

Ik ben inzetbaar voor coaching van medewerkers die willen op zoek zijn naar meer werkplezier, voldoening, motivatie of hun ambities willen onderzoeken. Daarnaast begeleid ik medewerkers die stress ervaren. In beide type trajecten zorg ik voor werkgevers dat medewerkers hun verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen loopbaan en ontwikkeling en hun gezondheid, zodat ze duurzaam inzetbaar zijn en blijven.

Mijn opdrachtgevers doen een beroep op mij voor individuele coachtrajecten, voor mobiliteitscentra en spreekuren.

Mijn inzet voor organisaties is dus heel gevarieerd. Hieronder zie je met welke organisaties ik zoal ervaring heb. Ben je benieuwd wat ik voor jou medewerkers kan betekenen? Ik denk graag mee in de mogelijkheden. Wil je een keer sparren? Plan dan een kosteloos kennismakingsgesprek in.

Kosteloos kennismaken

Coaching van medewerkers

de beste investering in duurzame inzetbaarbeid

Samenwerkingen met

coach inzetbaar voor spreekuren, mobiliteitscentra en losse coachtrajecten

Coach voor spreekuren

Een spreekuur op afgesproken dagen waar medewerkers een beroep op kunnen doen. Dit kan ook gecombineerd worden met andere interne acticviteiten.

Coach voor het mobiliteitscentrum

Ik kan fungeren als onderdeel van een mobiliteitscentrum wanneer ontwikkelingen in de organisatie om preventieve en curratieve aanpak vragen.

Individuele coachtrajecten
w

Medewerkers kunnen naar mij worden doorverwezen voor coaching op basis van vooraf gemaakte afspraken over het bestpassende aanbod.

Reviews
Lees ervaringen met Manon Erich I Loopbaancoach RL I Meer werkplezier I Loopbaanoriëntatie I Herstel van stress I Betere keuzes maken I CSR & Noloc op Springest…

Hier lees je meer aanbevelingen

Zo kan je de inzetbaarheid van medewerkers vergroten

De begeleiding van medewerkers wordt afgestemd op behoefte en noodzaak. Zijn er ontwikkelingen in de organisatie waardoor medewerkers in beweging moeten komen, ervaren medewerkers stress of moet er meer aandacht besteed worden aan ontwikkeling en inzetbaarheid? Ik bied hiervoor diverse coachtrajecten aan.

Stress en burn-out coach

Ik ben erkend stress- en burn-out coach en partner van CSR centrum voor stress en veerkracht. Ik werk op basis van de zeer effectieve CSR methode. Deze aanpak bestaat uit aandacht voor roofbouw stoppen, focus op herstelvermogen, het bevorderen van fysiek hersel, vitaliteitsopbouw, verbetering van zelfzorg en vergroten van veerkracht.

Daarnaast wordt tijdens het traject duidelijk wat stresstriggers zijn en hoe hier effectief mee om gegaan kan worden.Deze begeleiding bestaat uit 3 tot 12 gesprekken en CSR- stressmetingen.

Meer over stresscoaching

Ontwikkeling van medewerkers

Een loopbaan APK is een kort coachtraject waarin de medewerker stil staat bij ontwikkeling, werkplezier en voldoening. Met behulp van dit coachtraject kunnen ze betere keuzes maken en regie houden over je loopbaan en ontwikkeling. Een loopbaan APK kan je  individueel afnemen of als manager of HR adviseur voor alle leden van een team inzetten.

Een loopbaan APK bestaat uit 3 gesprekken die zowel live als online kunnen plaatsvinden. Dit traject levert een actie- of ontwikkelplan op.

Meer over de loopbaan apk

Maatwerk coachtrajecten

Meer uitgebreide coachtrajecten zijn ook mogelijk. Bijvoorbeeld outplacement. Daarnaast bied ik maatwerk coachtrajecten gericht op loopbaan en ontwikkeling aan voor medewerkers die gelijktijdig met meerdere (loopbaan-) coachvragen aan de slag willen gaan.

Tijdens een intakegesprek stem ik met de medewerker af wat er aan de orde moet komen en wat gewenste resultaten zijn. Op basis daarvan maak ik een begeleidingsvoorstel met een plan van aanpak.

Meer over coaching

Begeleiding van medewerkers met stressklachten

Als manager, HR-professional of ondernemer herken je waarschijnlijk het belang van preventief handelen. Coaching is daarin geen luxe, maar een strategisch instrument. Door tijdig te investeren in de mentale veerkracht van je mensen, voorkom je verzuim, verhoog je de effectiviteit en herstel je het werkplezier.

Maar hoe herken je stressklachten? Dit is wat medewerkers kunnen ervaren:

s
Stressklachten zijn fysieke en mentale beperkingen, zoals hoofdpijn, hartkloppingen, hoge of snelle ademhaling, spanning voelen, concentratieproblemen, futloos zijn, slapeloosheid, somberheid, piekeren, angstgedachten en vermoeidheid.
s
Het gaat om een combinatie van klachten die aanhouden en verergeren. Je energie neemt steeds verder af en het lukt je niet goed om dit aan te vullen. Je bouwt op die manier een hersteltekort op.
s
Een groeiende hersteltekort betekent dat je steevast meer energie verbruikt dan je opdoet. Je pleegt roofbouw op je lijf. Desondanks is het moeilijk om het tij te keren. Je ‘interne rem’ lijkt kapot te zijn.
s
Het lukt niet meer om te ontspannen. Je staat de hele tijd aan en bent alert. Alsof er steeds gevaar dreigt. Het wordt steeds lastiger om je concentreren en te motiveren. Je geheugen begint je in de steek te laten en je wordt labiel. Je herkent jezelf eigenlijk niet meer.
Noloc gecertificeerde loopbaancoach, biedt individuele coachtrajecten waaronder outplacement

Ik heb ruim 18 jaar ervaring als loopbaancoach en volg jaarlijks opleidingen om mezelf te ontwikkelen en mijn kennis en ervaring aan te scherpen.

Dit zijn de branches waar ik ervaring mee heb:

  • Zakelijke dienstverlening
  • Banken en verzekeraars
  • IT
  • Ziekenhuizen
  • Onderwijs (hbo, universiteiten)
  • Transport en logistiek
  • Luchtvaart
  • Media (omroepen)

Ik begeleid medewerkers van mbo tot wo-niveau, van starters op de arbeidsmarkt tot zeer ervaren professionals met veeleisende banen. Daarnaast beschik ik over diverse certificeringen.

  • Noloc loopbaanprofessional
  • MBTI Step I & II
  • Intodrives drijfverenscan
  • CSR stress- en veerkracht
  • LVV vertrouwenspersoon

Meer over mij en mijn ervaring vind je op mijn Linkedin profiel. Klik hier om mijn profiel te bezoeken: Manon Erich

Noloc loopbaancoach voor organisaties

In mijn begeleiding zet ik, afhankelijk van de aanleiding, vraag of persoonlijkheid van de cliënt verschillende werkvormen en methodieken in. Daarbij kan je denken aan RET, Roos van Leary, kernkwadranten, cirkel van invloed, NLP, TA, oplossingsgericht coachen en systemisch werk.

Ik ben lid van het Noloc, de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals. Jaarlijks bezoek ik een vakcongres voor inspiratie, nieuwe inzichten en om vakgenoten te ontmoeten. Doordat ik gecertificeerd ben door het Noloc mag ik de titel RL (register loopbaanprofessional) voeren.

In 2012 heb ik me gecertificeerd voor het persoonlijkheidsinstrument Myers Briggs Type Indicator (MBTI).

In 2019 ben ik bij CSR centrum voor stress & veerkracht opgeleid tot stress- en burn-out coach.

Cliënten omschrijven mij als betrokken, integer, concreet en toegankelijk. Ik vraag door, ben soms scherp, gebruik humor en kan relativeren. Ik heb oog voor jou als mens en medewerker. Mijn doelgerichtheid helpt om resultaten te behalen.

Manon Erich

Kosteloos kennismaken

INSPIRATIE NODIG?

Wil je de komende tijd bewuster bezig zijn met je loopbaan en je ontwikkeling? Schrijf je dan in voor mijn inspiratiemail. Je ontvangt wekelijks informatie, oefeningen, tips en inzichten die helpen bij het vergroten van je werkplezier, het nemen van regie en het maken van keuzes.