Loopbaanspijt

Je begint enthousiast en gemotiveerd aan een nieuwe baan en na een paar maanden (soms zelfs al binnen een paar weken) slaat de twijfel toe. Was dit wel een goede keuze? De baan valt inhoudelijk tegen of de werkomgeving voldoet niet aan je verwachtingen. Dit gebeurt vaker dan je denkt. Ik kom het bijna wekelijks tegen in mijn coachpraktijk.

Loopbaanspijt lijkt ook wat in de taboesfeer te hangen. Toegeven dat je een verkeerde keuze hebt gemaakt, is om meerdere redenen lastig.

1. Gezichtsverlies. Sommigen zien het als falen. Alsof het volledig jouw schuld is dat het niet lukt om een baan die niet bij je past succesvol uit te oefenen.

2. Een nieuwe baan maakt andere dingen in je leven mogelijk. Aantrekkelijke voorwaarden, dichterbij huis werken, meer salaris krijgen. Je moet wellicht weer afscheid nemen van iets wat je nodig had of naar verlangde.

Loopbaanspijt ontstaat niet zomaar. In mijn coachpraktijk kan ik 3 oorzaken onderscheiden.

1. Je zegt niet JA tegen de nieuwe baan, maar NEE tegen je oude baan. Daarmee bedoel ik dat de nieuwe baan een escape is om weg te komen uit een werksituatie. De nieuwe baan is vooral een deur naar buiten. Dit is geen goede motivatie voor die nieuwe baan.

2. Het is geen bewuste keuze. De grootste groep spijtoptanten heeft niet goed nagedacht waarom die nieuwe baan goed past of wat voor motivatie of voldoening zal zorgen. Ze rollen van de ene baan in de andere baan en vragen zich op een dag af hoe ze op die plek in de organisatie zijn beland. Ze zijn steeds gevraagd, voelen zich verantwoordelijk of kunnen niet zo goed nee-zeggen. Dan begint het op een dag te knellen of te schuren.

3. Loopbaanspijt begint soms al met een studiekeuze. Als de motivatie voor een specifiek werkveld al afneemt tijdens de opleiding en je op wilskracht en discipline een diploma behaalt, dan kan je bijna voorspellen dat het werk in dat werkveld ook niet voor voldoening en werkplezier zal zorgen.

4. Als gevolg van een sollicitatiegesprek. In dat gesprek ben je wellicht niet goed genoeg geinformeerd. Zoiets gebeurt meestal niet opzettelijk, maar het kan wel hele vervelende gevolgen hebben. Misschien had je zelf ook andere vragen moeten stellen, door moeten vragen of beter naar een onderbuikgevoel moeten luisteren. Daar kan je met de kennis van nu ook lessen uit trekken.

Luister naar je onderbuikgevoel

Dat laatste herken ik zelf. Ooit was ik zelf in loondienst. Ik wisselde intern van functie. Het sollicitatiegesprek was om vele redenen niet leuk, maar ik kreeg de baan en zei JA, terwijl mijn gevoel NEE zei. Dat heb ik geweten …..

Het is verleidelijk om loopbaanspijt een poosje te negeren. Daarnaast is het ook best begrijpelijk. Als ik mijn clienten vraag hoe lang ze diep van binnen al weten dat die baan geen goede keuze was, dan blijken ze dat soms al jaren te weten.

Waarom is het geen goed idee om loopbaanspijt lang te negeren? Dat is best logisch; wie geen voldoening of werkplezier ervaart, zijn of haar talenten niet kan benutten, niks essentieels leert of niet bijdraagt aan iets wat als nuttig of zinvol wordt ervaren, ontwikkelt stressklachten, kan gedoe met collega’s of een leidinggevende krijgen of zelfs in een conflict belanden. Ja, echt.

Ik coach nu iemand die ziek thuis zit met serieuze fysieke en mentale klachten en zich nu realiseert dat het roer echt snel om moet. Dat is geen ideaal uitgangspunt voor een oriëntatie en stappen op de arbeidsmarkt. 

Allereerst is het goed om bij jezelf te checken met welke verwachtingen je aan deze baan bent begonnen. Maak dat heel concreet voor jezelf. Waar dacht jij aan te zijn begonnen? En, is het realistisch om te verwachten dat je dit binnen deze termijn ook zou doen?

Betreft je loopbaanspijt meer de inhoud van je werk? Dus je taken en verantwoordelijkheden? Bespreek dit dan met een leidinggevende. Als je over en weer van elkaar weet wat de verwachtingen zijn, dan geef je elkaar ook de kans om aan die verwachtingen te voldoen. Misschien is er een pad uit te stippelen waardoor je wel toe kan werken naar datgene waarvan jij dacht dat het tot jouw takenpakket zou behoren.

Een andere oorzaak kan een mismatch met de bedrijfscultuur of de manier van aansturing zijn. Dat voel je meestal al heel snel aan. Dit kan echt heel ellendig zijn, omdat het kan schuren met je kernwaarden. In dat geval zijn er twee opties.

Vraag jezelf eerst af hoe lang je dit nog volhoudt. Kan je het nog een poos aanzien? Wees eerlijk naar jezelf.

1. Is het antwoord JA; onderzoek dan wat deze baan jou moet brengen ten aanzien van kennis, ervaring, je netwerk, de toekomst in het vakgebied. In dat geval is deze baan nu een strategische keuze. Maar let op; daar zit een houdbaarheidsdatum op. Maak heel concreet waarom je blijft, stel doelen. Als je die doelen hebt bereikt, moet je vlot overstappen naar een andere baan die beter bij je past.

2.. Is het antwoord NEE; dan zit er niks anders op. Je zult om je heen moeten gaan kijken.

Kan het een strategische loopbaankeuze zijn?

Een baan kan dus een strategische keuze zijn met een houdbaarheidsdatum. Dat kan echter alleen als je hele concrete doelen voor jezelf kunt stellen waar je je full focus aan kan commiteren.

Misschien is het voor jou te laat en ervaar je momenteel loopbaanspijt. Dan wil je maar een ding; voorkomen dat je opnieuw een verkeerde keuze maakt. Toch?

Daarom heb ik een aantal tips voor je die je kunnen helpen om een betere keuze te maken.

1. Je koers bepalen: Bewuste en goed onderbouwde loopbaankeuzes maak je door te weten wat je motiveert, wie je in de kern bent, welke kennis en ervaring jij nog relevant vindt voor de toekomst, wat je wil leren of ontwikkelen en wat je belangrijk vindt. Daarnaast moet je een helder beeld hebben van hetgeen waar jij aan wil bijdragen, wat je zinvol of nuttig vindt. Uiteraard moet je ook in kaart brengen wat je verwacht van een werkgever, een werkomgeving en van collega’s en leidinggevenden. Zo ontstaat er een profiel van een goed passende baan.

2. Netwerken: Dit idee van die passende baan moet je toetsen aan de realiteit. Wat jij ziet als een passende baan is immers jouw beeld. Dat betekent dat je in de praktijk moet checken of jouw verwachtingen kloppen.

3. Sollicitatievaardigheden: Dit alles helpt je om op je cv specifieker te zijn en tijdens sollicitatiegesprekken scherper of kritischer te zijn.

Is dit het moment om een betere en bewustere loopbaankeuze te maken? Wil jij je koers bepalen en kan je daar wel wat hulp bij gebruiken? Kijk dan eens naar mijn online programma Koers Bepalen. In dit programma komen alle relevante onderwerpen in het proces van herorientatie aan bod en kunnen we samen in gesprek zorgen voor de verdieping en nieuwe inzichten.

Heb je al concrete opties voor jezelf in beeld, maar is het lastig om een keuze te maken? Dan kan een strategiedag je helpen. 

Kennismaken?

• Ben jij toe aan verandering?
• Wil je meer werkplezier of voldoening ervaren?
• Droom van je van een andere baan?
• Zoek je iets in een andere richting?
• Ervaar je stress?

En kan je wel wat hulp gebruiken?

Plan dan vrijblijvend een kosteloos kennismakingsgesprek in.