Wat kan je doen met een ontslagvergoeding
Na 20 jaar ervaring als loopbaancoach kan ik volmondig bevestigen; baanverlies is een gecompliceerde en soms zelfs ingrijpende gebeurtenis. Het zet al je zekerheden op de helling en heeft impact op je zelfvertrouwen en kan allerlei vervelende emoties oproepen. Of zag je het al aankomen, omdat er al iets over verteld was? Een reorganisatie wordt vaak vroegtijdig aangekondigd, voordat duidelijk is wat de consequenties zijn en voor wie dat precies gevolgen heeft.
Na de grootste schok komt er een moment waarop je jouw blik weer vooruit moet richten en moet werken aan perspectief. Je staat op een kruispunt waarbij jij opnieuw je richting moet bepalen. Wat ga je doen nu je gedwongen om je heen moet gaan kijken? Dit is de uitgelezen kans om de balans op te maken. Daar is een ontslagvergoeding ook bij uitstek voor bedoeld.
Wat regel je allemaal in een VSO
In een vaststellingsovereenkomst, ook wel een VSO genoemd. kan van alles aan bod komen. Veel van mijn clienten winnen voor zulke situaties juridisch advies in. Het gaat immers wel ergens over, namelijk jouw ontslag. In een VSO moet klip en klaar vermeld worden dat het baanverlies niet verwijtbaar is. Zo’n zin in je VSO zorgt ervoor dat jij recht hebt op WW na je uitdiensttreding.
Ik heb hieronder drie onderdelen beschreven die je in een VSO terug kan vinden en elkaar ook kunnen beinvloeden.
Vrijstelling van werk
In een VSO wordt een einddatum opgenomen; de datum waarop je definitief uit dienst treedt. Je werkgever kan van je verwachten dat je tot die tijd blijft werken, maar ik zie ook vaak dat cliënten voor een periode van weken of maanden worden vrijgesteld van werk.
Dat geeft rust, ruimte en tijd om het ontslag te verwerken en eerste stappen voor een heroriëntatie te nemen.
Ontslagvergoeding
Dit kan je zien als gebaar, een tegemoetkoming. Zo’n vergoeding in de VSO wordt ook wel een ontslagvergoeding genoemd. Dienstjaren, leeftijd en salaris zijn vaak van invloed op de hoogte van het bedrag. Zo’n vergoeding is een gebaar van de werkgever, je hebt er geen recht op.
Deze vergoeding is dus in principe onderhandelbaar en is iets anders dan een transitievergoeding.
Outplacementtraject
Daarnaast wordt vaak een bedrag vermeld wat bedoeld is voor het vinden van ander werk; met andere woorden outplacement.
Werkgevers bieden dit aan vanuit goed werkgeverschap. De keuze voor een coach staat medewerkers doorgaans vrij en dat is ook goed, want je gaat een intensief traject aan.
Veelgestelde vragen over een VSO
Gesprekken met een werkgever over een VSO kosten energie. Ik weet hoe vervelend dat is, maar je ontkomt er in zo’n ontslagprocedure niet aan en het is belangrijk dat je het goed voor jezelf regelt. In mijn coachpraktijk spreek ik zeer geregeld met medewerkers die door een reorganisatie of in wederzijds overleg uit dienst treden en in gesprek zijn met hun werkgever over de VSO. Hieronder heb ik de drie meestgestelde vragen voor jou op een rijtje gezet.
Een ontslagvergoed of een transitievergoeding?
Een transitievergoeding is een wettelijk recht als je ontslagen wordt door je werkgever en is gebaseerd op dienstjaren en salaris. Een ontslagvergoeding is onderhandelbaar en kan onderdeel zijn van een vaststellingsovereenkomst.
Een transitievergoeding berekenen
De transitievergoeding wordt berekend op basis van de duur van je dienstverband en je bruto maandsalaris en is wettelijk vastgelegd. Je kan het zien als een financiële tegemoetkoming bij ontslag. De vergoeding kan je zelf berekenen op andere sites.
Kan ik mijn ontslagvergoeding benutten voor persoonlijke ontwikkeling
Je kunt je het gebruiken voor een opleiding, cursus of begeleiding waarmee jij je kansen op de arbeidsmarkt vergroot. Daarbij kan je denken aan gedegen loopbaanadvies of aan coachgesprekken over persoonlijke thema’s.
Welk bedrag kan je voor outplacement vragen
Het komt regelmatig voor dat ik medewerkers spreek die nog in onderhandeling zijn over hun VSO en bij mij advies in willen winnen. Bijvoorbeeld over het bedrag voor outplacementbegeleiding en wat realistisch is. Als algemene richtlijn adviseer ik om te onderhandelen over een budget tussen de € 1.500,- en € 3.500,- exclusief 21% btw.
Zijn je kansen op de arbeidsmarkt goed, ervaar geen negatieve emoties door het ontslag en wil je direct weer aan het werk en hetzelfde soort werk doen? Dan is een vergoeding van €1.500,- excl. 21% btw wel toereikend. Maar je voelt ‘m al aankomen; zit je in zak en as, heb je geen idee wat je nu wil en hoe aan een baan moet komen, dan kan zo’n bedrag zomaar oplopen tot €3,500,-. exclusief 21% btw Wil je een opleiding doen, of is dat zelfs noodzakelijk om je kans op de arbeidsmarkt te vergroten, dan is een vergoeding van € 5.000,- exclusief 21% btw niet ondenkbaar.
Meestal beschikken werkgevers over een apart potje voor outplacement en ontwikkeling van medewerkers. Dat staat dus los van de reguliere vergoeding. Door je behoefte aan begeleiding goed onderbouwd op tafel te leggen, toon je aan dat je verantwoordelijkheid neemt voor je eigen toekomst. Wil je jouw vergoeding inzetten voor coaching? Dan helpt het om een beetje inzage te hebben in de reguliere tarieven.
Maak slim gebruik van jouw ontslagvergoeding: overweeg coaching en outplacement na ontslag
Outplacement traject; een praktijkvoorbeeld
Ik vertel je graag over een recent outplacementtraject met Mark (een fictieve naam). Mark was een ervaren accountmanager en hij verloor na twaalf jaar zijn baan door een krimp van het team waar hij deel van uitmaakte. Hij voelde zich door zijn werkgever aan de kant gezet. Daarnaast twijfelde hij of hij wel in de sales wilde blijven werken. Zijn eerste reactie was om vergoeding direct te laten uitbetalen. Hij overwoog het op de spaarrekening te zetten voor als het een keer tegenzit. Na ons kennismakingsgesprek realiseerde hij zich wat het betekent om ander werk te moeten zoeken en dit helemaal alleen te moeten doen.
Hij besloot dat hulp erg welkom was, omdat het fijn is om met een onafhankelijke buitenstaander te kunnen sparren en vragen aan een ervaren professional voor te kunnen leggen. We bespraken wat er nodig was en startte met het traject. Binnen vier maanden vond Mark een nieuwe, beter passende rol als Customer Service Manager waar hij vol vertrouwen aan begon en waar hij inmiddels helemaal op zijn plek is.
In mijn blog ‘Wat is outplacement’ leg ik je uit wat zo’n traject precies betekent.
Manon Erich, loopbaancoach RL
Bij wie kan je het beste een outplacementraject afnemen
In je zoektocht naar de juiste begeleiding kom je ongetwijfeld namen tegen van landelijk opererende bureaus. Deze organisaties leveren degelijk werk, maar hanteren een andere aanpak en vaak een bedrijfsmatige insteek met veel medewerkers. iedere keuze die jij maakt is natuulijk goed, maar maak wel een weloverwogen keuze die past bij jouw situatie en behoeften.
Manon Erich, loopbaanadvies en coaching
- Een 100% één-op-één traject met mij persoonlijk waarin jij met jouw vragen en situatie centraal staat.
- Volledige flexibiliteit, omdat wij het traject kunnen aanpassen aan jouw proces en behoeftes.
- Noloc-gecertificeerd (Loopbaancoach RL) en ruim 20 jaar ervaring in het bedrijfsleven.
- Kennis van de arbeidsmarkt, werkervaring als recruiter en ruime ervaring met outplacement.
- Landelijke dekking voor online sessies én live coaching vanuit Zoetermeer.
Grote landelijke bureaus
- Je wordt vaak gekoppeld aan een willekeurige beschikbare coach.
- Bureaus werken veelal met strakke, vooraf vastgestelde modules en online leeromgevingen.
- Je doet veel in groepen, omdat dit praktisch en kostentechnisch voordeliger is.
- De coach gaat geen verbintenis met jou aan. Hij of zij is in dienst of wordt in gehuurd door het bureau.
- Voor de verschillende fases werk je met verschillende coaches, wat wisselende gezichten oplevert.
Wil je overleggen over de besteding van je ontslagvergoeding?
Spreekt dit artikel je aan en merk je dat je wel wat hulp kunt gebruiken het vinden van ander werk of wil je overleggen hoe je outplacement kan bespreken met je werkgever? Zullen we binnenkort eens kosteloos kennismaken?
Reviews
INSPIRATIE NODIG?
Wil je de komende tijd bewuster bezig zijn met je loopbaan en je ontwikkeling? Schrijf je dan in voor mijn inspiratiemail. Je ontvangt wekelijks informatie, oefeningen, tips en inzichten die helpen bij het vergroten van je werkplezier, het nemen van regie en het maken van keuzes.