Noloc gecertificeerde loopbaancoach, biedt individuele coachtrajecten waaronder outplacement

Outplacement coach

Is er sprake van ontslag of dreigend baanverlies? Dan ben je als medewerker gebaat bij wat hulp. Welke hulp er nodig is, dat verschilt per medewerker. Ik leg graag uit wat ik daarin kan betekenen.

Hier deel ik informatie met je, maar je kan direct kiezen voor een kosteloos overleg met mij.

Plan direct een gratis kennismaking in
ontslagen en op zoek naar ander werk?

Dat doen we samen

Baanverlies vraagt om een iets andere aanpak dan een gewoon coachtraject waarin iemand richting geeft aan een loopbaan. Baanverlies door ontslag betekent namelijk ook afscheid nemen, loskomen, bezinnen en jezelf herpakken. Hoe lang dat duurt verschilt per persoon. Daarna kan de heroriëntatie beginnen en krijg je hulp bij arbeidsmarktactiviteiten.

Outplacementbegeleiding

Heb je onlangs vernomen dat je je baan kwijt raakt? Dan moet je noodgedwongen op zoek naar ander werk en bevind je je ongetwijfeld in een verwarrende periode in je leven. Ben je nu klaar om aan de slag te gaan? Wil vooruit kijken en werken aan perspectief?

Ik onderzoek graag met je wat er voor nodig is om een leuke, passende nieuwe baan te vinden en de huidige situatie achter je te laten.

Ben je benieuwd wat ik voor je kan betekenen? Plan dan vrijblijvend een kennismakingsgesprek in.

Manon Erich
Kosteloos kennismaken
Ervaren coach in Zoetermeer, inzetbaar voor herstel van stress, loopbaankeuzes, oriëntatie en persoonlijke ontwikkeling

Wat doet een outplacement coach

Een outplacementcoach is een loopbaancoach die je na baanverlies helpt om een nieuwe baan te vinden. Een dergelijke coach heeft vaak ruime ervaring opgedaan in het begeleiden van mensen die zich moeten of willen heroriënteren op de arbeidsmarkt en soms ook met emoties te kampen hebbben. Daarnaast heeft een outplacement coach kennis vande arbeidsmarkt en hoe je succces een nieuwe baan bemachtigd.

Waar bestaat een outplacementtraject uit

Dit is een maatwerk coachtraject met ‘ander, passend werk vinden’ als doel. De inhoud en activiteiten zijn sterk afhankelijk van de situatie waar iemand zich in bevindt. De ‘state of mind’ van iemand en het aantal dienstjaren  kunnen een rol spelen. De functiemobilieit, kansen op de arbeidsmarkt en arbeidsmarktvaardigheden bepalen de rest. Dat is voor iedereen anders. In mijn blog ‘Wat is outplacement‘ leg ik wat uitgebreider uit wat dit inhoudt.

Een outplacementtraject bestaat uit een aantal volgordelijke stappen en meerdere individuele coachgesprekken. Deze thema’s kunnen in het traject aan de orde:

  • Baanverlies verwerken
  • Terugblik loopbaan en keuzes
  • Analyse werk- en kenniskapitaal
  • Waardenonderzoek
  • Motivatie en/of drijfveren
  • Interesses
  • Vertrouwen
  • Kwaliteiten, vaardigheden, valkuilen
  • Passende rollen
  • Belemmerende overtuigingen
  • Ideale baan, ideale vacature
  • Vacatures zoeken en analyseeren
  • CV, Linkedin
  • Arbeidsmarktvaardigheden (solliciteren)

Uit hoeveel gesprekken bestaat een outplacementtraject

Een outplacement traject bestaat doorgaans uit 12 tot 14 coachgesprekken. Denk je minder gesprekken nodig te hebben? Dat kan uiteraard ook. We maken gebruik van een drijfverenscan, MBTI of andere vragenlijsten als dat past bij het traject en de situatie. We kunnen sommige thema’s ook vanuit systemisch perspectief benaderen.

Ik heb ruime ervaring met outplacement. Mijn werkervaring in de werving en selectie komt goed van pas. Daarnaast heb ik in de afgelopen 18 jaar veel mensen naar ander werk begeleid. En nog steeds doe ik dit met veel plezier. Samen een vervelende periode afsluiten met het vinden van ander, passend werk; dat geeft voldoening.

Wat je moet weten over een outplacementtraject

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

Heb ik recht op outplacementvergoeding?

Een logische eerste vraag in dit proces: heb ik wettelijk gezien recht op outplacement bij gedwongen ontslag? Het formele juridische antwoord is nee; er is in Nederland geen wettelijke verplichting voor een werkgever om een outplacementtraject aan te bieden. Echter, in de dagelijkse praktijk wordt het wel vaak aangeboden,  In een vaststellingsovereenkomst (VSO) of als onderdeel van een breder sociaal plan, is outplacement vaak een vast onderdeel van de onderhandelingen.

Wat kost een outplacementtraject?

De kosten hangen sterk af van de intensiteit, de duur van het traject. Kijkend naar de markt in Nederland, betaal je voor een zeer kort en heel basaal traject vaak rond de €1.500. Voor een uitgebreider traject van 9 tot 12 maanden met een ervaren coach lopen de kosten op tot een bedrag tussen de €4.000 en €6.500. De bedragen zijn overigens exclusief 21% btw.

Ik hanteer transparante maatwerktarieven, gebaseerd op wat jij écht nodig hebt. Omdat ik 20 jaar ervaring meebreng en NOLOC-gecertificeerd ben, garandeer ik hoge kwaliteit en effectiviteit, zonder de overheadkosten van een massaal landelijk bureau.

Je outplacementvergoeding gebruiken voor een opleiding

Net als bij outplacement, mag je de bruto transitievergoeding belastingvrij inzetten voor opleiding of cursus. Dit moet echter wel je kans op de arbeidsmark vergroten. En dan komt vaak de vraag op; ‘Welke opleiding past bij me of in welke richting moet ik me bekwamen om mijn kans op ander werk te vergroten.

In mijn praktijk zie ik dus vaak dat mensen eerst kiezen voor coaching in de vorm van outplacementbegeleiding en een restbedrag besteden aan een cursus of opleiding. Omdat ze eerst willen ontdekken wat ze willen en wat door voor nodig is.

Hoe lang duurt een outplacementtraject

De gemiddelde duur outplacementtraject varieert sterk per individu, maar ligt landelijk gezien meestal tussen de 3 en 9 maanden. Dit komt overeen met de cijfers van branchevereniging OVAL, die aantonen dat een gedegen traject tijd nodig heeft om te bezinken en effect te sorteren.

Ik kies voor maatwerk begeleiding, maar doorgaans duurt een outplacmenttraject bij mij maximaal 6 maanden.

Gecertificeerde ervaren coach voor medewerkers met stressklachten of loopbaanvragen

Op zoek naar ander werk

Wil je op zoek naar een vergelijkbare baan, dan maken we concreet wat dat betekent voor werkinhoud, rollen, je ontwikkeling, verantwoordelijkheden en de  werkomgevingHoe beter jij weet waar je aan bij wil dragen en waarom, hoe beter we er in slagen dat ook te vinden. Het helpt om gericht te zoeken naar een werkgever die past bij jou.

Baanverlies kan ook betekenen dat je op zoek wil gaan naar heel ander werk. Misschien voel je zelfs de behoefte om het roer om te gooien. Dan is het goed om op onderzoek uit te gaan. In dit traject maken we concreet wat jou voldoening geeft en motiveert, wat je talent is en welke rollen er goed bij je passen. We brengen een ideale baan in kaart en werken toe naar een functieprofiel dat aansluit op jouw wensen en de realiteit van de arbeidsmarkt. Kortom, we gaan je koers bepalen.

Arbeidsmarktvaardigheden

Wanneer je er klaar voor bent om naar ander, passend werk te zoeken, zullen we ook aandacht besteden aan sollicitatievaardigheden. Hierbij kan je denken aan het inzetten van LinkedIn en leer ik jou succesvol sollicitatiegesprekken voeren. Coachgesprekken over solliciteren leveren jou een hedendaags cv op, je ontdekt de wijzes waarop recruiters selecteren en samen zorgen we er voor dat je motivatie helder en overtuigend is.

Baanverlies

Baanverlies is niet niks. Al zien veel van mijn clienten het ook als een kans om iets anders te gaan doen. Het is dan ook een uitgelezen moment om stil te staan bij vragen als Wie ben ik?, wat kan ik? en wat wil ik? en vervolgens bij de vragen ‘Waar vind ik dat? en hoe kom ik daar?. Aan baanverlies kan ook een langdurige, vervelende situatie voorafgaan. Hoe een werkgever ook probeert om zorgvuldig afscheid te nemen, het ontslag valt meestal zwaar en een juridisch proces om tot een (vso) vaststellingsovereenkomst te komen, kost de medewerker ook veel energie. Snelheid en duidelijkheid dragen bij aan het proces na het ontslag.

Maar bij aanvang van een outplacementtraject tref ik de medewerker doorgaans niet in zijn of haar beste doen. De medewerker is meestal nog niet arbeidsmarkt-klaar.

Eigenlijk is baanverlies een soort rouwproces. Wat helpt, is tijd, afstand en perspectief. Een outplacementtraject zorgt voor dat perspectief.

Mijn begeleiding

Ik bied een luisterend oor, help reflecteren en kan waar nodig spiegelen. Dit traject bestaat deels uit terugkijken, we staan stil bij de huidige situatie en kijken vooruit. We onderzoeken arbeidsmarktkansen zodra we in beeld hebben wat een leuke, passende baan is.
Plan direct een gratis kennismaking in

Outplacement

een loopbaan apk is een kort en kracht loopbaancoachtraject

€3.500,- *

12 coachgesprekken

2 uur online coaching

telefonisch overleg

MBTI en/of drijfverenscan

Werken met Waarden

cv en brief check

eBook Solliciteren

Beroepen-vacaturedatabase

Een bericht sturen?
Een outplacementtraject bestaat uit 3 fases. Te beginnen met een terugblik waarin aandacht is voor het verleden en de aanleiding van het traject. Dat levert inzichten op die helpen bij het ontdekken wat voor de toekomst relevant is. Tevens helpt het om het ontslag te verwerken. De volgende fase is het vinden van antwoorden op vragen als ‘wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Dit vergroot het zelfinzicht, zelfvertrouwen en geeft zicht op mogelijkheden en kansen. Daarna is het tijd voor arbeidsmarktbewerking. In deze fase staan het cv, brief, LinkedIn profiel en thema’s als netwerken en solliciteren centraal.

Wil je minder gesprekken of een iets andere inhoud? Plan dan een kennismakinsgesprek in, dan kunnen we dat bespreken.

Op zoek naar een baan die bij je past?

Een opmerking die ik vaak hoor, is ‘Ik zoek werk dat beter bij me past‘. In het outplacementtraject krijg je daarom toegang tot verschillende vragenlijsten die inzicht geven over je kwaliteiten, motivatie en drijfveren, passende functies, rollen en werkvelden en arbeidsmarktkansen.  We benutten deze inzichten om goede keuzes te maken en ideeën te onderzoeken en onderbouwen.

Aanvullend krijg je opdrachten waar je thuis mee aan de slag kan. Zo ontstaat een beschrijving van een ideale baan en een heldere motivatie voor deze baan.

Of ben je op zoek naar een coach voor medewerkers?

 

* Alle tarieven op mijn website zijn excl. 21% btw

Lees ervaringen met Manon Erich I Loopbaancoach RL I Meer werkplezier I Loopbaanoriëntatie I Herstel van stress I Betere keuzes maken I CSR & Noloc op Springest…

Ervaren outplacement coach

Ik werk sinds 2006 als loopbaancoach. Sindsdien heb ik ervaring opgedaan in loondienst bij loopbaanadviesbureau en als zelfstandig/freelance coach. In die 20 jaar heb ik veel medewerkers middels outplacementtrajecten begeleid naar ander werk. Ik deed dit werk al tijdens de economische crisis en destijds veel vlieguren gemaakt.

Door mijn achtergrond in de werving en selectie kan ik ook stellen dat ik weet hoe de arbeidsmarkt werkt en hoe je succesvol ander werk vindt.

Mijn werkwijze is pragmatisch, betrokken en slagvaardig. Dit alles met oog voor het individu, de omstandigheden en het doel. Ik gebruik diverse instrumenten en methodieken, welke ik afstem op de vraag, de situatie en persoon of personen. In een traject werk ik naar een concreet perspectief of resultaat toe en ik stimuleer het nemen van stappen. Daarbij merk ik onderstroom en tegenstrijdige belangen op en benut ik dit om patronen te doorbreken Ik spiegel, nodig uit tot reflectie en vraag door vanuit een beroepsmatige nieuwsgierigheid en met verdieping als doel.

In de samenwerking met mij leer je door te doen, te ervaren, te voelen en te reflecteren.

Een vraag aan mij voorleggen
Geinterviewd voor
ervaren loopbaancoach bekend uit de media
Heb je
VRAGEN?
Op welke termijn kan ik starten?
Over het algemeen kan een intakegesprek binnen 1 week plaatsvinden. Dat is afhankelijk van jouw en mijn beschikbaarheid. Hebben we een klik en wil je starten met het outplacmenttraject, dan kunnen we binnen 2 weken starten.

Ik maak een begeleidingsvoorstel voor jou en je werkgever en regel (wanneer dat nodig is) de verdere administratieve afhandeling.

Is de begeleiding online of live?
Dat kan allebei. Samen bepalen we wat handig is en wat het beste uitkomt. Volledig online kan en werkt prima, maar je bent natuurlijk ook van harte welkom bij mij op kantoor in Zoetermeer.
Hoe lang duurt een coachgesprek?
De gesprekken duren 75 minuten. Ik plan altijd 1,5 per gesprek in, zodat er eventueel een kleine uitloop mogelijk is. Dat raad ik jou ook aan, omdat je na een coachgesprek ook wat aantekeningen wil kunnen maken.
Hoe lang duurt een outplacementtraject?
In theorie kunnen we samen een half jaar optrekken. Daar is mijn aanbod op ingericht. Hoe lang wij daadwerkelijk bezig zijn, hangt van veel verschillende factoren af.
Wat verwacht je van de coachee?
Een coachtraject is vrijwillig, maar niet vrijblijvend. Dat betekent dat ik er van uit ga dat je actief betrokken bent bij je eigen proces, opdrachten maakt, afspraken nakomt bereid bent om op eigen gedrag te reflecteren en stappen te zetten.

Klinkt dat logisch? Dan zijn wij een goede match.

En ja; er kan altijd een goede reden zijn waarom iets niet is gelukt. En wellicht moet dat zelfs prioriteit krijgen in ons traject. 🙂

Waar kan ik certificeringen controleren?
Op de website van het Noloc kan je controleren of mijn certificering nog geldig is. Mijn bevoegdheden voor MBTI zijn na te vragen bij the Myers Briggs Company in Amsterdam. Datzelfde geldt voor de drijfverenscan van Intodrives. Mijn registratie als vertrouwenspersoon kan je terugvinden op de website van het LVV.
Met welke branches heb je ervaring?
Ik werk ruim 15 jaar als coach en adviseur en heb in die jaren medewerkers gecoacht die werkten in de zorg, luchtvaart, transport, logistiek, de overheid, zakelijke dienstverlening en bij banken en verzekeraars.

Dit betrof medewerkers van mbo, hbo en wo niveau en met een grote variatie aan functies en rollen.

Ben je bereikbaar met het OV?
Jazeker. Heel goed zelfs. Mijn kantoor bevindt zich op loopafstand van het NS station Zoetermeer (5 minuten lopen). Tevens stopt er een bus vlakbij mijn kantoor. Randstadrail-station Driemanspolder bevindt zich onder het pand waarin ik werk.

Kom je met de auto, dan kan je gratis parkeren op de P+R parkeerplaats rechts naast het pand.

Coach voor loopbaanvragen, oriëntatie, herstel van stress en meer werkplezier
Of ben je op zoek naar een coach voor medewerkers?
Plan direct een gratis kennismaking in